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  没有工作经验不要紧的 每个人的第一回写简历都是这样的 所以不要太烦恼啦 最主要的是一定要把你的特长 擅长的 写出来 最好一定要把你的强项发挥到极致 至少要让别人眼前一亮 (表现出你的与众不同) 还有把你的学历也要写上的 有什么不明白在问我好啦

  筛选性需求即:具有筛选性的条件,例如:本科及以上学历、有实习经验等,这里需要说明的是,如果关键需求和隐性需求都已满足,筛选性需求其实已经不重要了。

  如果实在找不到直接经历体现出HR的需求,可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情,例如:招的是游戏运营,至少有一些间接经历。

  这部分需求一般是具体的、专业的名词,就重点写在校期间的社会实践,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。例如:领导力、组织能力等。关键需求即:明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求,例如:绘制产品原型图、制作财务报表等。突出有利于这个岗位的工作经历,隐性需求即:没有明确说出或无法具体明说的需求,根据你要面试的岗位来填写工作经历,可选中1个或多个下面的关键词,这部分往往要求比较虚,如果没有工作经历,参加的社团及获得的奖项等?

  几年前,有一个清华的孩子写了作业给我看,我一边打电话一边说我真是白教你了,文章不能这样来写。那边学生说老师你别打电话了,我头晕,感觉吃不消。我就很懂事,马上把电话挂了,心理脆弱如此,确实是惹不起的。

  如果直接经历和间接经历都没有,不妨去写一些能够体现标准能力的事情,比如:招游戏运营,你至少有几项凸出能力:学习能力、沟通和文字能力、洞察人性的能力。

  找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历,例如:招的是游戏运营,优先找你运营和营销经历。

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